拂曉新聞網--拂曉報訊 （通訊員 金允達） 近年來，靈璧縣堅持把加強村干部隊伍建設作為夯實基層戰斗堡壘的重要抓手，在“選、育、用”方面狠下功夫，積極構建全鏈條培養模式，為全面推進鄉村振興提供強有力支撐。

拓寬渠道廣泛“選”，蓄足“源頭活水”。優化隊伍結構。推進村干部隊伍年輕化、知識化、專業化，注意挖掘高校畢業生、返鄉創業者、致富能手等群體中的好“苗子”，確保將真正優秀的人才選拔到村干部隊伍中來。近年來，靈璧縣先后回引40余名在外能人進入村“兩委”班子。注重后備干部選拔，建立后備干部人才庫，建立動態補配機制，依據考核結果和崗位需求，及時對村干部隊伍進行調整和補充。2024年以來，儲備村干部后備力量700余人，參照執行村干部聯審制度，確保新進入人選符合條件。

靶向賦能精準“育”，練就“過硬本領”。理論培訓強思想，按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，通過“三會一課”、主題黨日等載體，加深村干部對黨的創新理論的理解和把握，增強黨性修養，提高思想理論水平。技能實訓提能力，圍繞鄉村振興、基層治理、產業發展等重點工作，開展針對性培訓。403名村“兩委”干部、后備干部得到培訓提升。擂臺比武促提升，全面開展村黨組織書記、選派干部鄉村振興“擂臺比武”，激發干事創業激情，營造比學趕超氛圍。2024年以來全縣共舉辦縣鎮兩級“擂臺比武”40余期，累計500余人次參加。

鮮明導向科學“用”，激發“內生動力”。搭建干事平臺，鼓勵和支持村干部帶領村民發展特色產業，增加農民收入。強化日常監督，嚴格村級公開工作督查，細化村干部個人綜合評價指標，建立村干部個人檔案，將考核結果作為年度評先評優和績效報酬的重要依據。明確職責分工，細化工作任務，確保各項工作“有人抓、有人管、有成效”，筑牢村干部責任意識。發揮正向激勵，樹立正確用人導向，暢通村“兩委”干部晉升渠道，激發村干部工作熱情。